جامعةالمصطفی العالیمة مطالعات تطبیقی قرآن و حدیث ZAMZAM.MAA 89 2 2010 06 22 Criteria for Recruiting Human Forces and Its Effect on Organizational Efficiency According to Imam Ali (a.s.) معیارهای گزینش نیروی انسانی از منظر امام علی× * 175 204 226 FA  محمدرضا رحیمی Journal Article 1970 01 01 The crucial rule which human force plays within an organization has caused it to be considered and seen as the most important and most valuable capital of an organization. In fact, it is only an appropriate human force that leads to success of an organization. The question is: What are the criteria through which we can have efficient and effective human force that can lead to an efficient organization. The present writing endeavors to determine the criteria of recruiting and choosing human force by referring to two categories of sayings from the Commander of the Faithful, Ali (a.s.) especially his statements addressed to Malik Ashtar Nakha’ei. In this study, the criteria have been divided into three categories: organizational, moral and ideological. Thereupon, the moral and ideological criteria have been explained according to Imam Ali (a.s.). However, the organizational criteria have not been dealt with because of the fact that it is occasional and related to a particular case. What actually separates the criteria put forth by Imam Ali (a.s.) from the Western standards is the former’s attitude and view towards man, the world and the afterworld. Thus, the criteria in his view are those criteria which encompass all the aspects of human life and which finally lead to efficiency and good performance of an organization. نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا می‌نماید، باعث شده است که این نیرو مهم‌ترین و بالاترین سرمایة یک سازمان محسوب شود. در واقع این نیروی انسانی مناسب است که باعث توفیق هر سازمان می‌شود. حال سؤال اساسی این است که بر اساس چه معیاری می‌توان نیروی انسانی کارآمد و مؤثر داشت و در پی آن به سازمانی کارآمد و مؤثر دست یافت. نوشتار حاضر با مراجعه به دو دسته از کلمات امیرمؤمنان علی×، به ویژه سخنان آن حضرت در نامه‌اش به مالک اشتر نخعی&، می‌کوشد معیارهای گزینش نیروی انسانی مناسب را از دیدگاه ایشان تبیین نماید. در این مراجعه با تقسیم معیارهای گزینش نیروی انسانی به سه ملاک سازمانی، اخلاقی و اعتقادی، تبیین معیارهای اخلاقی و اعتقادی از دیدگاه ایشان انجام شده و از بررسی کامل معیار سازمانی به دلیل جزئی و موردی بودن آن خودداری شده است. آنچه معیارهای مطرح شده در کلمات مولا علی× را از معیارهای مطرح در مدیریت غربی متمایز می‌سازد، شیوة نگاه ایشان به انسان، جهان و دنیای پس از این جهان است. لذا معیارهای مورد توجه در دیدگاه ایشان معیارهایی هستند که بر همة این ابعاد نظر دارند و در پی آن زمینة تحقق کارآیی و اثربخشی سازمان را نیز فراهم می‌کنند.